آخرین وضعیت متناسبسازی حقوق لشکری
موضوع متناسبسازی و ترمیم دریافتی پیشکسوتان و بازنشستگان ارگانهای نظامی و انتظامی، یکی از اصلیترین اولویتهای معیشتی و حمایتی کشور به شمار میرود. بر اساس آخرین مصوبات قانونی و اطلاعیههای رسمی صادر شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا)، فرآیند متناسبسازی حقوق بازنشستگان لشکری وارد مراحل اجرایی نوینی شده است که هدف آن کاهش شکاف درآمدی موجود میان کادر شاغل و بازنشستگان ارشد و جزء است.
طبق قانون برنامه هفتم توسعه، مقرر گردیده که مابهالتفاوت حقوق بازنشستگان با شاغلان همتراز طی یک برنامه زمانبندی مشخص و در سه مرحله مجزا اعمال شود. این مراحل به صورت ۴۰ درصد در سال اول، ۳۰ درصد در سال دوم و ۳۰ درصد در سال سوم طراحی شده است تا در نهایت دریافتی پیشکسوتان محترم به ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغلان همرتبه و هم-درجه برسد. این قانون جامع، تمامی ردههای بازنشستگی در ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، فرماندهی انتظامی (فراجا) و وزارت دفاع را تحت پوشش قرار میدهد.
ترکیب افزایش سنواتی سالانه که به پایه حقوق همه اقشار اضافه میشود، همراه با مبالغ ناشی از فازهای عملیاتی همسانسازی، در احکام حقوقی جدید بازنشستگان لشکری لحاظ خواهد شد. منابع مالی لازم برای تحقق این امر از سوی مجلس شورای اسلامی و دولت در لوایح بودجه سنواتی پیشبینی شده و گام به گام تخصیص مییابد تا پایداری صندوقهای بازنشستگی نیز حفظ گردد.
نحوه محاسبه و ساختار حقوق بازنشستگان ساتا
فرمول محاسباتی حقوق بازنشستگی در صندوقهای لشکری دارای پیچیدگیها و مؤلفههای خاصی است که آن را از سایر صندوقهای کشوری و تأمین اجتماعی متمایز میکند. مبنای اولیه محاسبات بر پایه میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور دو سال آخر خدمت ضرب در سنوات خدمت تقسیم بر عدد ۳۰ بنا شده است. با این حال، در طرح متناسبسازی، امتیازات و فوقالعادههای همتراز شاغلان فعلی به عنوان متغیر اصلی وارد فرمول نهایی میشود.میزان دریافتی نهایی هر فرد کاملاً اختصاصی بوده و تعمیم دادن یک رقم ثابت به همه بازنشستگان امکانپذیر نیست. محاسبات فیش حقوقی ساتا به عوامل متعددی بستگی دارد که در نظام رتبهبندی نظامیان تعریف شدهاند. این عوامل به طور مستقیم بر روی ضرایب همسانسازی اثرگذار خواهند بود:
آخرین درجه یا رتبه نظامی: رتبههای کارمندی یا درجات نظامی از سرباز تا بالاترین سطوح فرماندهی (امیر و سردار) مبنای اصلی تعیین شاغل همتراز هستند.
رسته شغلی و سختی خدمت: رستههای عملیاتی، فنی، ستادی و دژبان دارای مبالغ فوقالعاده متفاوتی در فیش شاغلان هستند که ۹۰ درصد آن برای بازنشسته محاسبه میشود.
سنوات خدمت و امتیازات تبعی: طول مدت حضور در جبهه، مناطق جنگی، وضعیت تأهل و تعداد فرزندان تحت تکفل از عوامل متغیر در فرمول هستند.
به دلیل تنوع ردههای خدمتی در نیروهای مسلح، ستاد کل نیروهای مسلح با همکاری سازمانهای تابعه اقدام به تدوین جداول دقیق همترازی نموده است تا اجحافی در حق بازنشستگان سنوات گذشته صورت نگیرد و همگی بر اساس رتبههای معادلسازی شده جدید، از مزایای قانون بهرهمند شوند.
جزئیات کف و سقف دریافتی در احکام جدید
یکی از اهداف اصلی اجرای قوانین بودجهای و متناسبسازی، تنظیم ساختار پرداختی به گونهای است که عدالت اجتماعی برقرار شده و از انباشت فقر در ردههای پایینتر جلوگیری به عمل آید. به همین منظور، دولت و مجلس معیارهای مشخصی را برای حداقل و حداکثر پرداختیها در نظام حقوقی لشکری تعیین کردهاند که در فازهای جدید اجرایی ملاک عمل قرار میگیرد.
صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح (سابا) با تکیه بر اعتبارات ابلاغی، مکلف است فیشهای حقوقی را به گونهای تنظیم کند که هیچ پیشکسوتی با سابقه کامل، دریافتی کمتر از خط کف مصوب نداشته باشد. در سوی دیگر، برای کنترل هزینهها و رعایت انضباط مالی، سقفی برای پرداختهای خالص در نظر گرفته شده است که عمدتاً شامل فرماندهان ارشد و مدیران عالیرتبه لشکری میشود.
نظرات