قواعد و مقرراتی که امور مربوطه به سازمان، وظایف، اختیارات، حدود و حقوق افراد و واحدهای صنفی را تعیین می کند چه می نامند؟
قواعد و مقرراتی که امور مربوطه به سازمان، وظایف، اختیارات، حدود و حقوق افراد و واحدهای صنفی را تعیین می کند چه می نامند؟ را از سایت سوگو دریافت کنید.
مقررات و قواعدی که امور مربوط به یک سازمان، وظایف، اختیارات، حدود و حقوق افراد و واحدهای صنفی را تعیین می‌کند، معمولاً با عناوین زیر شناخته می‌شود:
۱. اساسنامه (Statute/Charter)
- سند اصلی که ساختار، اهداف، وظایف و اختیارات یک سازمان یا نهاد را مشخص می‌کند.
۲. آیین‌نامه (Regulation/By-law)
- مقررات جزئی‌تر که بر اساس قوانین بالادستی (مثل اساسنامه) تهیه می‌شود و رویه‌های اجرایی را تعیین می‌کند.
۳. دستورالعمل (Directive/Guideline)
- راهنمای عملیاتی برای اجرای قوانین و آیین‌نامه‌ها که معمولاً اختیاری یا تکمیلی است.
۴. قانون صنفی (Trade Law/Guild Regulations)
- مقررات خاصی که برای صنف‌ها و مشاغل وضع می‌شود و شامل حقوق و تکالیف اعضا می‌شود.
۵. نظام‌نامه (Code of Conduct/Rules of Procedure)
- مجموعه‌ای از قوانین داخلی که رفتارها، فرآیندها و روابط درون سازمانی یا صنفی را تنظیم می‌کند.
۶. تصویب‌نامه (Decree/Resolution)
- تصمیمات رسمی هیئت‌های مدیره یا مراجع ذی‌صلاح که اختیارات و محدوده فعالیت‌ها را تعیین می‌کند.
تفاوت کلیدی:
- اساسنامه ← کلی‌ترین سند (مانند قانون اساسی یک سازمان).
- آیین‌نامه ← جزئیات اجرایی (مثل آیین‌نامه مالی یا اداری).
- دستورالعمل ← راهنمای عملی (مانند دستورالعمل گزینش نیرو).
- قانون صنفی ← مخصوص اصناف و مشاغل.
در ایران، اتاق اصناف و وزارت صنعت، معدن و تجارت معمولاً ناظر بر این مقررات هستند.