حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس احکام جدید برای حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و برای سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال اضافه میشود.
مسئله میزان افزایش مستمری سالانه همواره یکی از مهمترین دغدغههای جامعه پیشکسوتان و کارگران بازنشسته است. با صدور رسمی احکام حقوقی جدید از سوی سازمان تامین اجتماعی، ابهامات پیرامون مبالغ دریافتی برطرف شده و فرمولهای محاسباتی برای گروههای مختلف مستمریبگیر به طور دقیق اعمال گردیده است. این تغییرات حاصل تلفیق مصوبات سنواتی و گام نهایی قانون همسانسازی است.
جزئیات افزایش قطعی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
سازمان تامین اجتماعی در خرداد سال ۱۴۰۵ احکام جدید مستمریبگیران را صادر کرده که بر اساس آن، میزان افزایش برای تمامی گروهها به طور قطعی مشخص شده است. فرآیند محاسباتی امسال به دو دسته اصلی حداقلبگیران و سایر سطوح مزدی تقسیم میشود تا عدالت توزیعی در پرداختها رعایت گردد:
- حقوق بازنشستگان حداقلبگیر با رشد چشمگیر ۶۰ درصدی همراه بوده و کف دریافتی آنان به مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان) رسیده است.
- مستمریبگیران سایر سطوح مزدی (افرادی که پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل دستمزد است) مشمول افزایش ۴۵ درصدی به همراه رقم ثابت ۱,۵۵۸,۶۴۷ تومان در ماه شدهاند.
- مجموع این تغییرات که حاصل ترکیب افزایش سنواتی و اجرای مرحله نهایی متناسبسازی است، میانگین دریافتی کل بازنشستگان این سازمان را حدود ۵۰ درصد ارتقا داده است.
خلاصه وضعیت دریافتی سال ۱۴۰۵
جواب پیشنهادی: بر اساس آخرین آمار قطعی، پایه حقوقی تمامی بازنشستگان کارگری با فرمول دوگانه (۶۰٪ برای حداقلبگیر و ۴۵٪ + رقم ثابت برای سایر سطوح) به روز شده و مابهالتفاوت ماههای فروردین و اردیبهشت نیز طبق جدول زمانبندی واریز میشود.
فرجام قانون متناسبسازی حقوق در برنامه هفتم توسعه
یکی از دلایل اصلی تفاوت شاخص افزایش حقوق امسال نسبت به سالهای گذشته، به سرانجام رسیدن بندهای اجرایی قانون برنامه هفتم توسعه است. روند همسانسازی که مأموریتی سه ساله برای ارتقای قدرت خرید بود، در سال جاری به ایستگاه پایانی خود رسید:
جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، سازمان تامین اجتماعی را مکلف به ترمیم مستمریها طی سه سال کرده بود که گام نهایی آن امسال برداشته شد. بر اساس این قانون، مابهالتفاوت حقوق بازنشسته تا ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز در سه مرحله شامل ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد پایانی در سال ۱۴۰۵ اعمال گردید. با صدور احکام خرداد ۱۴۰۵، پرونده قانون متناسبسازی سهساله رسماً بسته شد و سهم ۳۰ درصدی آخر در فیش حقوقی مشمولان (بهویژه غیرحداقلبگیران) گنجانده شد.
راهنمای مشاهده و دریافت احکام جدید افزایش حقوق
برای آگاهی از جزئیات دقیق و بندهای درج شده در فیش جدید، روشهای مختلف الکترونیکی در دسترس قرار گرفته است تا نیازی به مراجعه حضوری به شعب سازمان نباشد. مراحل دسترسی به شرح زیر است:
وضعیت سقف قانونی مستمری و مزایای جانبی در سال ۱۴۰۵
علاوه بر پایه مستمری، ضوابط دیگری نظیر حداکثر سقف پرداختی و اقلام غیرنقدی و کمکمعیشتی نیز در بخشنامه جدید دستخوش تغییر یا ثبات شدهاند که بررسی آنها اهمیت بالایی دارد:
سقف حقوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ معادل ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه، یعنی رقم ۱۱۶ میلیون و ۳۷۸ هزار تومان در ماه تعیین شده است. برخلاف جهش چشمگیر پایه مستمری، مبالغ مزایای جانبی شامل کمکهزینه مسکن (۲۷۰ هزار تومان) و بن معیشت (۶۰۰ هزار تومان) نسبت به سال گذشته تغییری نداشته است. تمرکز اصلی منابع مالی سازمان بر روی تقویت پایه حقوق و اجرای قانون متناسبسازی بوده که این امر موجب ثبات ارقام مزایای فرعی شده است.
نکته مهم: هرگونه پیامک دریافتی مبنی بر ثبتنام مجدد برای همسان سازی یا دریافت مابهالتفاوت حقوق که حاوی لینکهای ناشناس باشد جعلی است. فرآیند صدور حکم و واریز مبالغ به صورت کاملاً خودکار توسط سازمان انجام میشود.
نظرات